führungskräfte-coaching
Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, für Menschen, Ergebnisse und die eigene Rolle.
Im Führungskräfte-Coaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusst, authentisch und wirksam zu gestalten. Ob Sie neu in der Führung sind, sich in einem Veränderungsprozess befinden oder vor einer konkreten Herausforderung stehen: Führung erfordert Orientierung, Selbstreflexion und Klarheit.
Kennen Sie diese Gedanken?
- Wie finde ich einen guten Einstieg in meine Führungsrolle?
- Wie kann ich meine Rolle als Führungskraft klarer gestalten?
- Wie gelingt es mir, Motivation und Vertrauen im Team zu stärken?
- Wie führe ich Gespräche und gehe mit Konflikten souverän um?
- Wie kann ich mit Belastung besser umgehen und für Ausgleich sorgen?
- Wie organisiere ich meine Zeit und Aufgaben wirkungsvoller?
Wie läuft ein Leadership Coaching ab?
In einem unverbindlichem Erstgespräch erfahre ich mehr über Ihr persönliches Anliegen und gemeinsam legen wir das Ziel für Ihr Coaching fest.
Die Coachingsitzungen finden entweder in Präsenz in meinem Coachingraum in der Lübecker Innenstadt oder online via MS Teams statt. Eine Sitzung dauert in der Regel etwa 90 Minuten.
Da jeder Coachingprozess individuell ist, arbeite ich ohne feste Pakete. Der Coachingprozess wird auf Ihre Anliegen und Ziele abgestimmt. Nach jeder Sitzung besprechen wir gemeinsam die nächsten Schritte.
Für viele Klient:innen hat sich ein Coachingprozess von vier bis acht Sitzungen als sinnvoll erwiesen.
Was ist Führungskräfte-Coaching?
Führungskräfte-Coaching bietet Ihnen einen vertrauensvollen Rahmen, um Ihre Rolle als Führungskraft zu reflektieren, Herausforderungen strukturiert zu durchdenken und Ihre Führung im Arbeitsalltag bewusst zu gestalten.
Im Coaching betrachten Sie konkrete Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven, klären Ihre Ziele und entwickeln eigene, passende Handlungsoptionen. In meiner Rolle als Coach begleite und strukturiere ich den Prozess und unterstütze Sie dabei, stimmige Handlungsoptionen zu entwickeln, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Führungsrolle und Ihrem beruflichen Kontext passen.
So entsteht Raum, um Ihre Rolle mit mehr Sicherheit zu gestalten, Entscheidungen bewusst vorzubereiten und Ihren eigenen Führungsstil weiterzuentwickeln.
Lassen Sie uns in den Austausch gehen!
Ob erste Fragen, ein unverbindliches Kennenlernen oder konkrete Anliegen. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.